司参与内容营销的 6 个步骤 发布时间 内容营销涉 塞浦路斯电话号码列表 及业务 显然，61% 最有效的营销人员会定期与他们的内容团队会面。但想象一下，如果公司的其他团队参与了内容？这如何提高效率？ 一家公司利用内容团队以外员工的创造力的最鼓舞人心的例子之一是威斯康星州的香肠制造商约翰逊维尔。该公司要求其员工帮助讲述品牌故事，100 多名员工响应了公开电话。结果之一：制作了几个令人印象深刻的商业广告，例如布雷特的“常规速度追逐”和杰夫的“杰夫和他的森林朋友”。 每个地方仍在社交网络上掀起波澜。该公司还通过其博客分享了这一过程、其高 塞浦路斯电话号码列表 管的反应等。 约翰逊维尔网站示例 想想如果您的企业中的每个人都是您的内容营销团队的非官
方成员，您可以拥有的创造力、新观点和 塞浦路斯电话号码列表 倡导者。这里有六种入门方法。 1. 与领导者进行对话 确保公司领导同意让更多员工参与的想法，并准备好在您测试不同的解决方案时向部门负责人宣传您的计划。 您企业中的每个部门都应该利用内容的好处，并理解为什么它应该是一个协作的努力。与部门负责人召开会议，讨论内容如何：帮助 塞浦路斯电话号码列表 每个部门（例如帮助完成销售、与客户服务保持一致、创造投资回报率、帮助 HR）通过团队化学热情建立员工忠诚度并营造积极的工作氛围公司的每个部门都应该从 协作中获益，说。单击推特 分别与部门负责人交谈，以确定他们可以分配团队成员每月参与内容创建的时间。讨论通过奖金、独家活动通行证、
免费旅行、内部认可等方式奖励员工对内容营销 塞浦路斯电话号码列表 工作的贡献和热情的机会。 2. 邀请员工合作 如果其他团队的成员（例如销售或客户服务）有想法并想为他们做点什么，请给他们机会。询问他们是否有对品牌感兴趣的东西。考虑让他们有机会以他们的名义为博客写一些东西，甚至录制一段视频。邀请员工为博客写作，甚至录制视频， 说。 鼓励跨部门的经理邀请他们的团队成员贡献内容并参与其他内容营销活动（例如头脑风暴、分享）。这里有一些想法可以帮助您在整个公司内实施协作： 通过邀请员工参与业务内容创建，在公司范围内的通 塞浦路斯电话号码列表 讯中推广机会。包括一项调查，以更好地了解他们可能感兴趣的公司员工的爱好、兴趣和角度。