建立雇主品牌时犯的主要错误与

人们对你的评价是一个真正的品牌 要确定雇主品牌的成功与否请考虑两件事 图标 一名候选人的费用 你花了多少钱来吸引新员工到公司。结果应该很重要但预算应该在合理范围内。 公司有多少人认为 品牌是他们的事 雇主品牌不应由 一个女孩 开发而应由所有员工开发。了解这一点的人越多雇主品牌就会越成功。 公司创始人如何影响雇主品牌 公司的面孔是领导公司的人。我们说贝佐斯但我们指的是亚马逊我们说马斯克但我们指的是特斯拉。 的性格不仅会影响价值观和企业文化还会影响公司的决策速度 在现代世界中速度是关键优先事项之一。

快速而大胆地做出决定的人获胜 在雇主品牌推广中很大程度上取决于速度没有时间 竞争对手聘请了专家。 建立雇主品牌的误区 我在目标受众有关。我在基辅长大不太了解当地人的 马来西亚 WhatsApp 号码列表 生活方式。这给我开了一个残酷的玩笑。 打造雇主品牌的误区与趋势 我把时髦的演讲者带到了这些地区但是这些人和演讲者都没有来参加这样的活动。一些演讲者真的发脾气了因为他们与听众的价值观完全不同。演讲者谈到灵活的工作时间而听众则从 班到 班或者说他喜欢在公园里工作但他们不能离开车间。 我只是不了解目标受众。为了解决这个问题我安排了参观工厂并与工人交谈。

雇主品牌的趋势 图标 员工敬业度将下降 即使在今年的顶级公司中它也下跌了。对于工业公司来说这尤其痛苦因为我们花了大约一年的时间来培训一名员工。此外许多人正在移居欧洲国家边界将继续开放。 图标 雇主品牌将变得更加可定制 它分解成大量的句子。至此应聘者会选择我会提高与这个雇主的沟通技巧我会和这个雇主一起在一家大型公司获得经验。因此雇主将为候选人提供在其公司工作的特定福利。 图标 老一辈的参与 候选人不够现在 岁的人都坐着没有工作。我认为是时候让他们参与这项工作了这是一个巨大但仍被低估的潜力。